[CDR] Concours des Vins à Orange : une édition marquée par l’ouverture et l’innovation

par | Fév 26, 2025 | Côtes du Rhône, Echo du vignoble | 0 commentaires

La 73e édition du Concours des Vins à Orange s’est tenue les 7 et 8 février 2025 à l’Espace Daudet. Premier concours viticole de France, il continue d’évoluer en intégrant de nouvelles appellations et en renforçant sa visibilité, tout en garantissant une rigueur exemplaire dans l’évaluation des échantillons.

De nouvelles appellations et un millésime supplémentaire

Cette année, le Concours a élargi son horizon en accueillant les vins du Diois et la Clairette de Bellegarde. Autre nouveauté : en plus des millésimes N (2024) et N-1 (2023), les dégustateurs ont également évalué le millésime N-2 (2022). Une évolution majeure, particulièrement bénéfique pour les Crus des Côtes du Rhône, qui gagnent en complexité avec le temps. Et pour la première fois, les vins orange ont été soumis à la dégustation, offrantune expérience sensorielle inédite aux jurés.

Un concours d’excellence et une reconnaissance forte

Membre de l’Association des Grands Concours de France, le Concours des Vins à Orange est une référence pour les consommateurs et les professionnels. Sa fiabilité repose sur une organisation rigoureuse et un prélèvement minutieux des échantillons, garantissant une représentativité fidèle des vins en lice. Anne Mouralis, directrice du Concours,
a tenu à saluer le travail quotidien des vignerons, leur résilience face aux aléas climatiques, aux contraintes administratives et aux évolutions de la consommation. « Rien ne vous arrête ! Ici, on valorise votre travail ! » a-t-elle souligné.

Un tremplin pour la filière viticole

Michel Bernard, président du Concours, rappelle l’importance de cette compétition pour les producteurs : « Les vins médaillés ont la certitude d’être vendus, et vendus plus chers ! » En effet, ces distinctions constituent un véritable atout commercial et un guide précieux pour les consommateurs dans leurs choix d’achat. Au-delà de la reconnaissance individuelle, le Concours des Vins à Orange s’inscrit dans une dynamique collective, contribuant à la promotion des producteurs de la Vallée du Rhône et au rayonnement de la filière viticole.

Un impact international et une modernisation accrue

La notoriété du Concours dépasse les frontières. Jean-Paul Aymon, œnologue suisse et juré depuis 35 ans, confirme : « C’est la plus belle série que j’aie dégustée. Ces médailles sont reconnues jusque chez nous et orientent le consommateur dans ses choix. » Cette année, la communication du Concours s’intensifie avec l’intégration de vidéos, renforçant sa visibilité auprès du grand public. Par ailleurs, les élèves de Bac Pro Vigne et Vin du Lycée Pierre Le Roy de Boiseaumarié à Orange ont participé activement à l’événement, une belle opportunité de formation et d’échange avec les professionnels !

Isabelle Gibier

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

              Petites annonces

              Vend divers matériel agri/viti cause retraite 

              • Machine à vendanger GRÉGOIRE tractée PMM 8848 totalement révisée, tapis en bon état, prix de 3450 €, à voir sur Orange, 2 pneus neufs en prime
              • Une échelle fruitière sur roues
              • Une plateforme élévatrice électrique
              • 49 box palettes métalliques
              • Un broyeur de branches trois points

              Tél. 06 82 20 95 75

              Vend propriété agricole dans un cadre exceptionnel 

              Bâtisse en pierres ( mas avec tour) de 2 siècles, entièrement rénovée, toitures en parfait état ; 700m2 habitables avec plafonds à la française, double-vitrages, climatisation chaud et froid, chauffage central fuel.
              Aménagements possibles de 5 chambres d’hôtes ; si statuts agricoles, exploitation en lieu de réceptions pour 100 personnes à tables, aux normes (beaucoup de matériels fournis).
              Superficie 5 ha : pelouses (arrosage par canon à eau), parc avec très grands arbres et terrain agricole.

              Bâtiments et équipements annexes : petite maison de gardien, piscine couverte et chauffée par deux pompes à chaleur 20 x 8 ml (200m3), grande bâtisse de stockage de 1200 m2 en béton sol peint époxy, un tennis à rénover.
              Divers : eau de puits déferrisée et passée aux UV ; portail électrique avec vidéo ; éclairage du parc par phares puissants. 
              Ensemble évalué 1 700 000€, vendu 900 000€

              Tél. 06 82 20 95 75