[CDR] Antoine Cazin : rencontre avec un Chef sommelier passionné

par | Fév 27, 2025 | Côtes du Rhône, Echo du vignoble | 0 commentaires

Dans le cadre de notre nouvelle rubrique « Sommellerie », nous avons échangé avec Antoine Cazin, Chef Sommelier à l’Oustau de Baumanière, restaurant étoilé niché dans les Alpilles. Retour sur un parcours atypique et une vision éclairée des Côtes du Rhône.

Un parcours atypique

Antoine Cazin est Chef Sommelier à l’Oustau de Baumanière depuis deux ans et demi, mais son histoire avec cet établissement prestigieux remonte à sept ans. Contrairement à ce que l’on pourrait imaginer, Antoine n’a pas suivi une formation classique en sommellerie. Diplômé en hôtellerie-restauration, il s’est formé au fil de ses expériences, porté par une passion grandissante pour le vin. « Au départ, je me destinais au domaine médical, influencé par ma famille. Mon chemin a finalement bifurqué vers la restauration, un univers où j’ai découvert l’immense richesse des régions viticoles », confie-t-il. Originaire du nord de la France, Antoine se dit reconnaissant de ne pas avoir été marqué par une région en particulier, ce qui lui a permis de garder une approche ouverte et curieuse.

Les Côtes du Rhône : une appellation inspirante

En s’installant dans les Alpilles, Antoine a découvert les Côtes du Rhône et leur diversité. « Les Côtes du Rhône permettent d’explorer des terroirs similaires à ceux d’appellations presti gieuses, mais avec des budgets plus accessibles. Cela ouvre la porte à une certaine liberté pour les vignerons, notamment sur les choix des élevages et des contenants. » Pour lui, les Côtes du Rhône représentent une viticulture dynamique et inspirante, où chaque cuvée raconte une histoire singulière. « J’ai été marqué par de nombreuses cuvées, et j’apprécie particulièrement cette capacité à allier richesse et fraîcheur, tout en surprenant les palais. »

Ses coups de cœur

Antoine partage deux cuvées qui ont retenu son attention (lire ci-contre). Une belle rencontre avec un sommelier engagé, qui nous rappelle que derrière chaque bouteille se cache une histoire, un savoir-faire, et une passion à partager.

Isabelle Gibier

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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