[Vallée du Rhône] La saison oenotouristique du Ventoux est officiellement lancée !

par | Juin 20, 2025 | Autres appellations de la Vallée du Rhône, Echo du vignoble | 0 commentaires

Mardi 20 mai, Dominique Plancher, vice-présidente de la CoVe (Communauté d’Agglomération Ventoux Comtat Venaissin), déléguée au tourisme, était accompagnée des co-présidents de l’AOC Ventoux, Frédéric Chaudière et Samuel Montgermont, pour marquer le lancement officiel de la saison œnotouristique de l’appellation.

Un été rythmé par plus de 145 événements œnotouristiques
Si les premières manifestations ont débuté mi-avril, ce sont plus de 145 événements – guinguettes, vernissages, soirées musicales ou gourmandes – qui rythmeront l’été jusqu’en décembre.
Parmi les temps forts :
> Trois “Banquets du Géant” sont prévus en juin, octobre et décembre, toujours dans des lieux d’exception. Le premier se tiendra au château du Marquis de Sade à Saumane, exceptionnellement ouvert pour l’occasion.
> Le Grand Rendez-vous aura lieu le 19 juillet dans la cour de l’Hôtel-Dieu, à Carpentras, en lien avec la programmation du Kolorz Festival.
> L’AOC participera également au Fascinant Week-end, renommé Vignobles en Scène, du 17 au 19 octobre, autour de trois thématiques : gustatives, immersives et créatives.

Des rendez-vous festifs entre patrimoine, sport et gastronomie
Gastronomie, dégustation mais également sport et culture, les représentants de l’AOC Ventoux ont rappelé « leurs raisons d’être : partager, protéger et cultiver le vivant ». Le développement de l’attractivité œnotouristique s’inscrit dans cette démarche, tout comme la volonté d’animer la vie locale en associant événements, acteurs du tourisme et producteurs du territoire.

Ainsi, Samuel Montgermont a souligné les partenariats sportifs avec le Trail du Ventoux et la cyclosportive Colnago GF permettant un rayonnement international et une réelle visibilité pour les vignerons.

Enfin, les espaces naturels et les lieux patrimoniaux comme le musée-bibliothèque Inguimbertine à Carpentras seront également associés à la programmation, notamment pour accueillir des master class, dès le 19 juillet.

Marie-Pierre Delpeuch

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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