[Vallée du Rhône] Manduel, 30e vendange pour Cyril Marès

par | Nov 20, 2024 | Autres appellations de la Vallée du Rhône, Echo du vignoble, TOUS | 0 commentaires

Rencontre avec cet ardent défenseur des Costières, de la Clairette de Bellegarde et du bio 

Il ne se voyait pas vigneron. Mais les vinifications de 1992 avec son père ont changé la donne. Étudiant en agronomie à Montpellier, il suit un cursus en œnologie avant de reprendre le domaine familial des Bressades, puis celui de sa belle-famille, le Mas Carlot. Aujourd’hui, à la tête de 100 hectares cultivés en bio, Cyril Marès se consacre à la gestion de l’entreprise et à la vie syndicale.

« Je suis la 7e génération de vignerons “nomades”. Nous avons commencé dans l’Hérault, puis sommes allés en Bourgogne, en Afrique du Nord, dans le Bordelais ; et mon père s’est installé à Manduel dans les années 60. Je suis en bio depuis 2017, j’aurais dû le faire plus tôt ! C’est une grande satisfaction. Je porte plus d’attention à la vigne. C’est un beau rapport travail/ plaisir, d’autant que nous avons un climat qui s’y prête et un terroir béni des dieux : pas séchant, peu gélif, et peu sensible au réchauffement climatique grâce aux entrées maritimes. Même si cette année est compliquée, être en bio ici reste assez simple comparé à d’autres régions plus humides. » 

Des vignerons au top et un esprit collectif pour leur Président 

«  Les exploitations sont reprises par de jeunes vignerons engagés, qui ont à cœur de promouvoir la richesse de l’AOC. Avec un foncier abordable, quelques néo-vignerons se sont installés ; eux aussi ont une vision claire de ce qu’ils veulent accomplir. Malgré une période tendue pour les ventes en vrac, l’état d’esprit reste positif. Le marché de la bouteille, en France et à l’export, est dynamique. Il est plus fragmenté avec plus d’offres, ce qui nécessite davantage de prospection, et certains marchés, comme celui des États-Unis, arrivent à maturité. Cela implique une plus grande mobilisation et une solidarité accrue. Ce contexte crée parfois un décalage entre les ventes et les retraits, ce qui affecte la trésorerie. » 

Une vitrine et des événements pluriels pour valoriser l’AOC 

«  Notre principal projet est la création d’un bar à vin à Nîmes, près des arènes. Ce sera à la fois un lieu de dégustation, de vente et d’animations, une véritable vitrine pour l’AOC. Nous organisons également la Bodéga des Costières de Nîmes, où nous accueillons 2 500 personnes par soir pendant la Féria, et les Costières sonores, soirées électro qui attirent un public jeune qui découvre le vin en dansant. Les Costières de l’art associent un artiste à un domaine ou une cave, pour un public averti. Les JeuDivins, où les vignerons présentent leurs vins accompagnés de produits du terroir, sont des rendez-vous gourmands. Enfin, les événements les plus emblématiques restent les Vignes Toquées, avec des accords mets et vins, et Minuit Toqué, un repas nocturne concocté cette année par des chefs étoilés comme Franck Putelat et Michel Kayser. Ces événements attirent un large public et encouragent les jeunes vignerons à s’investir pour contribuer au succès de l’AOC  » conclut Cyril Marès, qui constate que son métier a beaucoup évolué. 

 Christian Conil

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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