[Vallée du Rhône] La Suzienne change de cap

par | Avr 15, 2025 | Autres appellations de la Vallée du Rhône, Echo du vignoble | 0 commentaires

Grand changement à La Suzienne où une nouvelle équipe s’est mise en place début mars. Olivier Salles laisse la présidence à Olivier Agosti, viticulteur à Saint-Restitut et ancien vice-président. Jean-Pierre Donzey, quant à lui, prend la direction de la coopérative. Autre recrue, depuis l’année passée, l’œnologue Sébastien Fraychet, issu du LACO.

Le trio s’est fixé plusieurs objectifs, avec pour priorité la restructuration qualitative. Les premiers effets sont visibles : « Nous avons récolté 14 médailles aux concours des vins à Orange et de Paris » se réjouit Olivier Salles. La montée en qualité passe aussi par une redynamisation de la gamme, un coup de pep’s sur le marketing et la quête de nouveaux marchés. La coopérative, qui regroupe 190 viticulteurs traverse des moments difficiles mais a réussi à épurer ses stocks. « La volonté du Conseil d’Administration est de ne pas impacter la rémunération des coopérateurs » assure le nouveau président. L’arrachage d’une centaine d’hectares « qui ne rentraient pas dans les volumes », ne change pas la donne. La volonté est la mutualisation des services, avec l’exemple du poste d’œnologue partagé avec Vignolis à Nyons.

Clairvoyant, Olivier Agosti sait qu’il faudra regrouper des caves pour limiter des coûts incompressibles. Jean-Pierre Donzey, fort de son expérience à la cave de Vacqueyras, dans la grande distribution et la gestion d’entreprises, voit ces défis comme une véritable opportunité. Ses premières actions porteront sur le développement du BIB, la création d’un magnum de rosé, un vin de soif, le digital et les réseaux sociaux et le développement de l’AOC Grignan-les-Adhémar (produite à 50 % par la cave). « Il faut faire du buzz et faire revenir les gens à La Suzienne » assure le directeur, qui prépare activement le 100e anniversaire de la coopérative en 2026.

Marie-Pierre Delpeuch

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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