[Tavel] Millésime 2024 à Tavel : petite récolte, grande expression

par | Juin 20, 2025 | Crus des Côtes du Rhône, Echo du vignoble | 0 commentaires

Le 15 mai, les vignerons de Tavel se sont réunis à l’ODG pour une dégustation des cuvées 2024. Un moment attendu pour découvrir ensemble les premières expressions de ce millésime singulier, marqué par des conditions climatiques compliquées.

Une dégustation par terroir
Les 13 cuvées présentées étaient dégustées librement, organisées par type de terroir : sable, lauzes, galets roulés. Une façon concrète de mettre en valeur la diversité géologique de l’appellation et son influence sur le style des vins. Les robes, franches et lumineuses, vont de la framboise intense aux reflets cerise et grenat clair. Les nez s’ouvrent sur des arômes affirmés de fruits rouges, relevés de touches florales et de fruits du verger. Les vignerons interrogés soulignent une intensité aromatique exceptionnelle, une grande fraîcheur, ainsi qu’un équilibre en bouche délicat et harmonieux. Les structures sont souples, avec une belle longueur. Un millésime élégant, caractérisé par une grande expression aromatique.

Une petite récolte, des conditions difficiles
Julien Courdesse, co-président de l’appellation, rappelle : « Les conditions n’ont pas été faciles avec des épisodes d’intempéries, de mildiou, d’oïdium et de coulure. » La récolte 2024 est ainsi la plus faible jamais enregistrée pour le Cru, avec seulement 19 500 hl, contre une moyenne de 28 000 hl. Pour autant, la qualité est bien présente : « C’est un très joli millésime, concentré, avec de belles couleurs, une belle fraîcheur et une bonne longueur en bouche » poursuit le co-président.

Une nouvelle bouteille syndicale, plus légère et engagée
Autre actualité importante pour l’appellation : le lancement d’une nouvelle bouteille syndicale. Plus légère, elle sera mise en marché à partir de juin/juillet. Elle se veut aussi plus épurée, avec la suppression de la gravure sur le goulot et d’éléments superflus au pied. « Cette bouteille permettra aux vignerons de mieux répondre aux attentes des marchés nordiques, où le poids est un critère important », explique Sébastien Jouffret, co-président de l’appellation. Elle garantit aussi une visibilité cohérente de l’appellation à l’export, tout en restant identifiable.

Tavel : du rosé… au vert
Cette évolution s’inscrit dans une démarche environnementale plus large. Depuis plusieurs années, l’appellation multiplie les actions concrètes : plantation de haies, travail sur la biodiversité, et surtout une conversion généralisée vers l’agriculture biologique avec 80 % des domaines actuellement certifiés.

Une présence renouvelée au Festival Off d’Avignon

Enfin, Tavel confirme sa participation
au Festival Off d’Avignon, dont elle est l’appellation partenaire. Une cuvée sélectionnée sera distribuée aux artistes et en boutique du Off. L’accent est mis sur la visibilité des domaines, avec un simple macaron « Festival Off » apposé sur les bouteilles.

Isabelle Gibier

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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