[Laudun] Un nouveau pôle réceptif et 100 ans d’histoire pour Maison Sinnae

par | Juin 20, 2025 | Crus des Côtes du Rhône, Echo du vignoble | 0 commentaires

Le 22 mai dernier, Maison Sinnae a donné le coup d’envoi des festivités de son centenaire, avec l’inauguration officielle de son tout nouveau pôle œnotouristique et immersif au cœur du village de Laudun. Installé dans un bâtiment entièrement rénové, face à l’ancien site, cet espace chaleureux et moderne regroupe un caveau de vente repensé, une salle de dégustation immersive et un lieu de réception adaptable à tous types d’événements. « Ce nouveau bâtiment marque la fin d’une phase importante d’investissement pour la cave », explique Philippe Pellaton, président de Maison Sinnae. « Il incarne notre volonté de valoriser nos vins dans un cadre à la hauteur de leur qualité, notamment avec Laudun, le nouveau Cru des Côtes du Rhône. »

Une stratégie oenotouristique ancrée
Ce lieu est conçu pour accueillir une diversité d’événements, allant des dégustations intimistes aux soirées bar à vins pouvant accueillir jusqu’à 300 personnes. « Nous pourrons y présenter nos cuvées dans un format cocooning comme dans des formats plus larges, pour balayer tout le spectre de nos visiteurs » précise Philippe Pellaton. Ce nouvel espace s’inscrit dans une stratégie œnotouristique ambitieuse, en cohérence avec celle de l’interprofession, événementielle et immersive. Des animations variées sont déjà proposées, comme des sorties à vélo électrique, des jeux médiévaux ou encore des escape games, toujours accompagnés de dégustations commentées.

Une dynamique collective autour du centenaire
Construite en 1925, la cave coopérative entame son centenaire avec une série de projets fédérateurs. Une rétrospective photographique, des vendanges participatives et une cuvée spéciale 100 ans ponctueront l’année. « Nous avons besoin de nous rassembler, de célébrer les générations de vignerons qui se sont succédées, et de regarder ensemble vers l’avenir », souligne le président.

Enfin, pour illustrer cette démarche et “l’esprit Sinnae”, l’artiste peintre Gaël Dimitri Serre a été invité à créer une œuvre originale. Une image conviviale, aux couleurs gardoises, qui met à l’honneur le vin blanc notamment.

Isabelle Gibier

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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