[CRU des CDR] Assemblée Générale des Vignerons Indépendants de Vaucluse : bilan et perspectives

par | Mar 20, 2025 | Crus des Côtes du Rhône, Echo du vignoble | 0 commentaires

AG des Vignerons Indépendants de Vaucluse

L’Assemblée Générale des Vignerons Indépendants de Vaucluse s’est tenue le 20 février dernier au Palais des Princes à Orange. Plus de 400 vignerons et professionnels du vin étaient réunis pour faire le point sur l’année écoulée et envisager l’avenir de la filière.

Retour sur une année mouvementée
Le président Thierry Vaute est revenu sur une année mouvementée : manifestations, instabilité politique et difficultés de trésorerie. Malgré ce contexte très difficile, les vignerons indépendants ont su s’adapter en diversifiant leurs activités et gammes de produits. De plus, l’extension du remboursement des Prêts Garantis par l’Etat (PGE) de 6 à 10 ans apporte une respiration bienvenue aux exploitations. En conclusion de son intervention, Thierry Vaute a annoncé qu’il cédera la présidence à une femme en 2026 : Céline Barnier, actuellement vice-présidente. Il conservera ses mandats nationaux.

Bilan et perspectives pour la fédération
Pierre Saysset, directeur de la Fédération, a dressé un bilan positif de l’activité : progression du chiffre d’affaires du caveau du Palais des Vins de 10 % ; vente de 21 millions de capsules en 2024, avec 10 millions en stock ; installation dans le nouveau siège à Orange Sud, de nouveaux locaux adaptés aux besoins de la fédération, accueillant notamment le laboratoire Natoli.

Plusieurs rendez-vous importants ont
marqué l’année :
> Une soirée en avant-première au Salon de Paris avec la réception de Parlementaires et acteurs de la filière viticole;

> La participation au Salon de l’Agriculture, avec la venue de représentants politiques et institutionnels.

L’œnotourisme reste un axe stratégique, sous l’impulsion de Céline Barnier et Céline Barbaud. Parmi les actions menées : le “Pique-nique chez le Vigneron Indépendant”, l’opération “Vendangeur d’un jour” et un partenariat avec Elloha (solution destinée aux professionnels du tourisme, leur permettant de se digitaliser efficacement) pour booster la visibilité des vignerons sur le marché touristique.

Une conférence inspirante pour conclure

Enfin, la soirée s’est terminée par l’intervention de Michel Poulaert, conférencier spécialisé en motivation et performance commerciale. Il a partagé ses conseils lors d’une conférence intitulée “Surprendre pour mieux vendre, ou quand la vente devient un plaisir”.

Isabelle Gibier

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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