[CDRV Suze-la-Rousse] Un nouvel élan avec une bouteille syndicale

par | Juin 10, 2025 | Côtes du Rhône Villages, Echo du vignoble | 0 commentaires

Raphaël Knapp, président des Côtes du Rhône Villages Suze-la-Rousse depuis l’été 2023, l’annonce avec enthousiasme : la première bouteille syndicale de l’appellation verra le jour pour la récolte 2025. Une initiative structurante pour ce village nommé depuis 2016, et qui confirme sa volonté de monter en puissance.

Un symbole d’identité collective
« Nous sommes une petite appellation qui monte », rappelle Raphaël Knapp. « Une bouteille personnalisée, c’est un outil fort : elle ancre l’appellation, elle la crédibilise. » L’idée n’est pas nouvelle. Elle avait déjà émergé à la création de l’appellation nommée, mais les circonstances – notamment la crise sanitaire – avaient mis le projet en pause. Relancé il y a un an, le travail a été finalisé récemment avec l’agence de communication Terre Neuve.

La bouteille portera un emblème sobre et évocateur, représentant le château de Suze-la-Rousse avec ses créneaux et trois chevrons, accompagné d’un lettrage clair au nom de l’appellation. Elle sera disponible pour les vignerons dès le millésime 2025.

Un outil commercial attendu
Avec un objectif de 400 000 bouteilles à terme, le projet bénéficie d’un large soutien au sein de la filière locale. « C’est rassurant d’avoir des metteurs en marché importants derrière ce projet », souligne le président. En grande distribution notamment, la bouteille syndicale représente un levier marketing puissant, tout comme les médailles. « C’est un argument d’achat déterminant, un repère pour le consommateur. » Côté technique, tout a été pensé pour concilier esthétique, visibilité et réduction du poids : « On essaye d’aller au plus léger possible, tout en garantissant une bouteille solide. »

Des rendez-vous estivaux ancrés dans le territoire
Côté animation, l’appellation poursuit son engagement terrain. Elle sera présente cet été sur les événements phares de l’interprofession, dont le Live des Côtes du Rhône. Elle reconduit également pour la 2e année l’Apéro Suze-la Rousse, chaque jeudi de juillet et août, au pied du château. Sur le parking du Jardin des Vignes, à partir de 18h30, deux vignerons accueilleront le public pour des dégustations, avec food truck et ambiance musicale. En 2024, l’événement avait rassemblé en moyenne 100 personnes chaque soir. « L’objectif, c’est que cela devienne un réflexe local », ajoute Raphaël Knapp. Autre rendez-vous à venir : la participation à un événement en Belgique, où Suze-la-Rousse sera l’invitée d’honneur des Baronnies Liégeoises, avec la Commanderie des Costes du Rhône. Huit vignerons feront le déplacement à Liège dans les prochaines semaines.

Un collectif mobilisé
L’appellation réunit aujourd’hui 20 vignerons indépendants, trois caves coopérati ve s et quelques négociants. Elle prévoit également de poursuivre son stand collectif à Wine Paris, avec en ligne de mire la présentation du prochain millésime, en lien avec le château de Suze-la-Rousse et les acteurs locaux.

Isabelle Gibier

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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