[CDRV Saint-Andéol] Les vignerons de Saint-Andéol ne mettent pas de l’eau dans leurs vins, mais leurs vins dans l’eau pour tester leur vieillissement

par | Avr 15, 2025 | Côtes du Rhône Villages, Echo du vignoble | 0 commentaires

Cette expérience a été en lancée à douze mètres de profondeur, il y a un an, en février 2024. 66 magnums de rouge ont été déposés dans des casiers de stockage par des plongeurs, grâce à des luges, dans les eaux du Goul de la Tannerie, une rivière souterraine d’Ardèche où l’obscurité et la fraîcheur (13°) sont permanentes.

« Cette expérimentation coule de source », explique Guillaume Archambault, le président du Syndicat des CDR Villages Saint-Andéol. « L’eau est un élément essentiel de notre terroir. Les vignes sont alimentées par nombre de résurgences qui contribuent à la typicité de nos rouges, leur apportant fruité, couleur et fraîcheur. On expérimente déjà le vieillissement dans la Grotte de Saint-Marcel, ce test en est le prolongement naturel et positif ». Globalement, il faut savoir que les “Côtes-du-Rhône Villages Saint-Andéol”, sont exclusivement des rouges à base des trois cépages iconiques des Côtes du Rhône, la syrah, le grenache noir et quelques pourcentages de mourvèdre, elles ont obtenu l’AOC en 2017. Elles sont produites sur 68 hectares de 4 communes (Bourg-Saint-Andéol, Saint Marcel, Saint-Just et Saint-Martin d’Ardèche). Et en moyenne, 2 280 hl sont commercialisés par les vignerons de l’appellation chaque année.

Les 11 premiers magnums seront remontés à la surface le matin du 8 avril par les spéléoplongeurs en présence des vignerons des domaines concernés. Ensuite sera organisée une dégustation comparative entre ces bouteilles vieillies dans l’eau, sous pression d’un côté, de l’autre celles élevées à l’air libre, dans les caves. Et c’est une légende qui a été invitée à présider cette dégustation : le marseillais Philippe Faure Brac, sacré “Meilleur sommelier du monde” en 1992 à Rio de Janeiro. Après une collation au Château Pradelle, des visites du terroir seront organisées entre calcaire urgonien, galets roulés et argiles rouges.

Enfin le 3 mai, une vente aux enchères caritative est prévue, baptisée “Les Hospices de Saint-Andéol”, avec un dîner gastronomique concocté par deux chefs étoilés Michelin. Et les recettes seront reversées à l’ITP (Institut thérapeutique, éducatif et pédagogique) de Pont Brillant qui accueille des adolescents handicapés à Saint-Marcel d’Ardèche.

La rédaction

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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