[CDRV] Le château Saint-Nabor élargit ses activités

par | Déc 19, 2024 | Côtes du Rhône Villages, Echo du vignoble, TOUS | 0 commentaires

Jérémie et  Raphaël Castor incarnent la 6e génération de vignerons à la tête du Château Saint-Nabor. Ensemble, les 2 frères cultivent 170 ha et distribuent près d’un million de bouteilles chaque année, en France et à l’export. Conscients que le vin n’est qu’un élément de ce qui constitue l’agritourisme, ils font de leur caveau une boutique où l’on retrouve les fleurons de la gastronomie locale. « L’agritourisme se définit par la valorisation du patrimoine, du terroir et des produit locaux. C’est ce qui fait la richesse de notre territoire, c’est la force des femmes et des hommes qui le constitue  » explique Jérémie Castor, également président de l’Office de Tourisme Provence Occitane. 

Un œnotourisme engagé et responsable

« Aujourd’hui, la dégustation ne suffit plus. Nous devons aller plus loin en expliquant notre métier  », poursuit Jérémie. C’est dans cet esprit qu’ils rénovent le Mas de Toulair, une ferme familiale inoccupée depuis les années 1960. 

Le concept repose sur un volet pédagogique et une expérience immersive en invitant les touristes à être consom’acteurs, notamment avec des séjours vendanges, mais aussi avec des accords mets et vins, prétexte à évoquer le métier d’agriculteur. 

Situé en zone Natura 2000, le Mas propose un hébergement classé 5 étoiles avec 13 couchages, ce qui en fait un atout pour le territoire qui compte peu d’hébergement de ce niveau de confort. 

 Au rez-de-chaussée, une cuisine professionnelle permet d’apprendre à cuisiner les produits locaux avec un chef ou de faire appel à un cuisinier pendant le séjour. Le Mas est également équipé d’une piscine chauffée, d’une salle de sport et d’une salle de séminaire avec internet haut débit. 

Malgré ce confort, l’impact environnemental a été réduit au maximum. « J’ai voulu une empreinte carbone la plus neutre possible » précise Jérémie. Les matériaux utilisés incluent le bois, la pierre et la laine de bois. Le chauffage et la climatisation, y compris pour la piscine, fonctionnent par géothermie. L’eau de pluie est collectée et stockée dans d’anciennes cuves à vin, tandis que l’assainissement repose sur la phytoépuration grâce à des roseaux. 

Bientôt, la parcelle jouxtant le gite sera plantée de cépages résistants et d’arbres fruitiers, renouant avec la polyculture autrefois pratiquée sur les fermes. « J’ai recréé cet univers pour le partager avec une large clientèle  » poursuit Jérémie, qui à l’issue d’une 1ère saison difficile, notamment en raison d’un retard dans les travaux, mise sur l’avenir. « C’est un pari audacieux, mais nous devons nous réinventer pour attirer une nouvelle clientèle. J’ai rempli, mais qu’avec des séjours de dernière minute. Ce qui n’est pas simple à gérer. Cette première expérience m’a permis de mesurer le travail à accomplir en matière de communication » conclut-il. 

 Christian Conil

 

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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