[CDRV] Commission Côtes du Rhône Villages : la dynamique collective s’intensifie

par | Juin 20, 2025 | Côtes du Rhône Villages, Echo du vignoble | 0 commentaires

Le 15 mai, la Commission des Côtes du Rhône Villages s’est réunie pour faire un point complet sur les dynamiques en cours. Co-présidée par Vincent Dessalles et Xavier Anglès, elle confirme la vitalité du collectif, avec un renouvellement marqué des présidences de villages.

Une valorisation croissante et une qualité reconnue
Vincent Dessalles a souligné la force du collectif et « la belle aventure humaine qui élève chaque territoire ». En ajoutant : « La construction d’un village nommé est un ensemble d’éléments qui vont permettre d’évoluer d’année en année : structuration de l’offre à travers tous les réseaux et dynamique locale pour pousser la notoriété ». La qualité des vins a été récemment mise en lumière lors des dégustations du Live des Côtes du Rhône du 10 mai, où les Côtes du Rhône Villages Avec Noms Géographiques ont été particulièrement remarqués (voir le bilan en page 19). D’autres événements viendront enrichir la stratégie de visibilité, comme le Lyon Street Food Festival ou le Bar à Vins, organisés par l’interprofession.

Extension aux blancs : un projet structurant
La dynamique autour des Côtes du Rhône Villages blancs se renforce. Une ouverture commune de dossier est en cours, dans le cadre du vaste chantier de révision des Cahiers des charges des AOC Côtes du Rhône et Côtes du Rhône Villages, mené par le Syndicat. Ce projet s’accompagne d’un suivi individualisé par l’Institut Rhodanien, avec des travaux sur les profils sensoriels, les marchés potentiels et des dégustations techniques. Objectif : un ancrage solide du futur blanc en DGC (Dénomination Géographique Complémentaire).

Une communication mutualisée et soutenue
Les initiatives collectives locales se multiplient. Huit dossiers ont été déposés cette année dans le cadre de l’enveloppe interprofessionnelle, contre trois en 2023 et quatre en 2024. Cette enveloppe, active depuis trois ans, permet de soutenir les événements locaux jusqu’à 30 % de leur coût, dans la limite de 3 000 €. Chaque projet doit être nouveau, collectif, interprofessionnel et en cohérence avec les valeurs des Côtes du Rhône Villages : transmission, éthique, pédagogie. Des outils mutualisés sont également mis à disposition par l’interprofession : chaque Côtes du Rhône Villages Avec Nom Géographique peut bénéficier de 300 € de PLV (Publicité sur Lieu de Vente) par opération pour renforcer la visibilité.

Des Côtes du Rhône Villages en mouvement
De nombreuses actions témoignent du dynamisme et de la vitalité des villages nommés : sentiers oenotouristiques, plantations de rosiers, journées découvertes restaurateurs – cavistes, bouteille syndicale, panneaux bords de route, fêtes des vins… Tous les événements sont à retrouver à la fin de votre magazine en pages agenda.

En clôture de la réunion, une présentation des supports de communication proposés par le Syndicat a été faite, afin d’en faciliter l’usage par tous les adhérents.

Isabelle Gibier

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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