[CDR] Rocca Maura mise sur l’innovation !

par | Avr 15, 2025 | Côtes du Rhône, Echo du vignoble | 0 commentaires

Avec 350 ha en production, les vignerons de Roquemaure disposent d’un vignoble solide, d’autant plus que sa surface reste stable. Si la production 2024 est en recul en raison d’une météo capricieuse (17 000 hl contre 20 000 hl en moyenne), les vignerons restent unis et commercialisent 11 000 hl en conditionné, allant des IGP aux Crus Tavel, Lirac et, bientôt, Châteauneuf-du-Pape. Un volume qui permet d’amortir le cours du vrac dont les stocks en cave ne sont pas alarmants et s’écoulent tranquillement.

Des cuvées qui racontent l’histoire
Cette progression constante des ventes en BIB et en bouteilles résulte d’un travail de fond engagé depuis de nombreuses années en France comme à l’export et d’une logique commerciale agile qui vise à embouteiller des pans de l’histoire. La cuvée 1737 rend hommage à l’année où les vignerons ont obtenu l’autorisation d’apposer les lettres “CDR” sur leurs tonneaux, garantissant l’origine et la qualité du vin. D’autres millésimes suivent cette logique : 1922 marque la création de la cave, 1947 la naissance du Cru Lirac, tandis que la cuvée Saint-Valentin fait écho au reliquaire conservé dans l’église paroissiale, qui renfermerait le squelette du saint patron des amoureux. Les vignerons savent également surfer sur l’actualité. A l’occasion des Jeux Olympiques, ils lancent des cuvées aux noms évocateurs : le blanc des remplaçants, le rosé 4 nages et 9.58 la médaille d’or (rouge) en hommage au record mondial du 100 m d’Usain Bolt.

S’adapter aux nouvelles tendances de consommation
Au-delà des cuvées originales, la cave Rocca Maura s’adapte aux tendances du marché. Elle décline désormais sa
gamme “Effet Mer” dans les trois couleurs et propose des vins pétillants à faible degré. « Ce sont des IGP vinifiés sur le fruit qui se consomment frais. Les restaurateurs ont toute la gamme dans la même vasque. C’est plus facile pour eux. De plus il y a une demande pour ces rouges légers en alcool et peu taniques. Quant à la gamme Effet
bulles en blanc et rosé (10°), la logique reste la même : répondre aux attentes d’un public jeune qui a le vin festif » explique Jacques Hilaire, Président. Toujours en quête d’innovation, la cave a récemment créé avec succès
une micro-brasserie lui permettant de produire ses propres vins effervescents. Les vignerons s’investissent également dans l’expérimentation de cépages résistants, comme le vidoc, qui a prouvé son efficacité face au mildiou. Côté marketing, les packagings ont été relookés afin d’attirer l’œil sur les rayonnages des cavistes et grossistes. Les initiatives se multiplient : la cuvée Les jardins de Tavel a été retenue parmi six domaines pour être dégustée aux États-Unis, la cuvée Terra Ancestra (Lirac rouge) a décroché une médaille d’or à Paris, et la cave prépare le lancement d’un jus de raisin pétillant peu sucré pour pallier au vin sans alcool. Autant de projets qui confirment l’engagement des vignerons et de la cave dans une démarche de progrès et d’adaptation aux attentes du marché.

Christian Conil

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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