[CDR] Les Vignerons gardent le cap dans la tempête

par | Juil 22, 2025 | Côtes du Rhône, Echo du vignoble | 0 commentaires

« Nous sommes nés dans les vignes. Cette cave nous la connaissons depuis toujours. Tous les 20 ans on prend une crise qui dure 10 ans et pourtant nous plantons encore des vignes » Laurent Jouvenel, vice-Président. Créée à l’aube de la Première Guerre mondiale, sur fond de crise viticole (la révolte de 1907 est encore dans les esprits), la cave de Cavillargues fut, avec celle de Beaucaire, l’une des premières coopératives de la Vallée du Rhône. Depuis, elle rythme la vie du village, où polyculture et viticulture cohabitent. Cerises, asperges, abricots ont parfois sauvé des familles dans les années 2000.

Un esprit coopératif fort
À Cavillargues, l’union fait la force. La diversification des cultures permet de traverser les crises en attendant des jours meilleurs.

Agriculteurs dans l’âme, attachés à leur terre et leur outil de travail qu’ils entretiennent eux même, être coopérateur à Cavillargues a du sens et s’inscrit dans une culture de bâtisseurs, transmise au fil des générations par les créateurs. En témoigne la jeunesse des adhérents : « Sur 37 apporteurs, 20 vivent de leur activité et 9, dont Rémy et Aurélien, ont entre 23 et 42 ans » précise Bertrand Milesi, président.

Des soirées festives
Si la cave reste essentiellement tournée vers le vrac, les vignerons de Cavillargues misent sur les animations pour promouvoir leur gamme composée de 10 cuvées en Côtes du Rhône, IGP et Vin de France, pour dynamiser les ventes au caveau en progression de 15% depuis 2 années consécutives.

« Nous organisons deux soirées festives, Les Vignerons font du ski (en hiver) et Les Vignerons à la plage, prévue le 2 août 2025. Chacune rassemble entre 300 et 500 personnes. Ce sont de vraies fêtes de famille autour de nos vins » explique Laurent Larnac, vice-président.

Parmi les nouveautés, la cuvée Au Zig Zag, à faible degré, vinifiée sur le fruit, rend hommage à l’Auzigues, ruisseau du village. Et la future cuvée Gladiateurs, Côtes du Rhône rouge 2024, déjà médaillée d’or à Paris, confirme le potentiel qualitatif.

Enracinés dans leur terroir avec la ferme intention de ne rien lâcher dans cette période compliquée où les marchés sont volatiles et les partenariats fragiles, les coopérateurs sont plus que jamais solidaires face à l’adversité. Malgré des cours au plus bas et un marché plongé dans l’incertitude, l’or à Paris pour la future cuvée Gladiateurs, atteste de la qualité des vins de cette commune gardoise qui place sa cave coopérative au centre du village.

Christian Conil

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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