[Eaux de vie ] Distillerie Spiritum

par | Nov 14, 2024 | Echo du vignoble, TOUS | 0 commentaires

Justine Lauzier a créé sa distillerie à Saint-Didier (Vaucluse) en octobre 2023. Elle y propose aux vignerons de distiller de l’eau-de-vie de vin.

« Le Saint-Esprit est le patron des distillateurs, c’est pourquoi nous avons appelé notre société Spiritum, qui signifie ‘esprit’ en latin », explique Justine Lauzier. Elle a tenu une cave à vin à Pernes-les-Fontaines pendant une dizaine d’années, après avoir obtenu un diplôme de sommelier à l’Université du vin de Suze-la-Rousse. Elle a maintenant l’opportunité de louer un local adapté à la cave coopérative Vallis Clausa de Saint-Didier. Cet espace de 150 m² lui permet d’assurer la production grâce à trois alambics en cuivre de 500, 200, et 50 litres, des cuves en inox, des fûts et des dames-jeannes.

Un concept original

« La distillerie permet une grande créativité, contrairement au concept de microbrasserie qui est en pleine saturation », explique Justine Lauzier. « La législation sur les distilleries est exigeante, mais la liberté d’innovation m’attire vraiment. Je vais pouvoir faire mes propres créations, notamment un rhum bio sans additifs, très rare, qui sera associé à de l’eau-de-vie de fruits. »
La société collabore également avec un producteur d’agrumes bio situé à Berre-l’Étang, dans les Bouches-du-Rhône, qui propose une gamme diversifiée, comme la bergamote de Tunis ou l’orange amère. « Nous sommes en train de créer des eaux-de-vie et des liqueurs à base d’agrumes. »

Des alcools à façon

Justine Lauzier souhaite également offrir ses services aux vignerons, agriculteurs et particuliers disposant de vergers (pruniers, mirabelliers, etc.), pour distiller leurs fruits fermentés. « Nous avons mené un test concluant avec un producteur de cerises. »

Eau-de-vie de vin

Outre cette activité classique de distillerie (gins, rhums, etc.), Justine Lauzier entend se tourner vers le secteur viticole. « Je souhaite proposer des services de distillation d’eau-de-vie de vin pour des petits volumes, autour de 100 litres de vin, ce qui permettrait de produire entre 15 et 20 litres d’alcool. Nous l’avons déjà réalisé pour une brasserie, qui a ensuite fait vieillir cette eau-de-vie dans des barriques. »

Des essais avec du muscat

« Nous avons commencé des essais d’eau-de-vie à base de cépage muscat, et les résultats sont très concluants, avec un alcool particulièrement parfumé. Nous devons sélectionner des cépages à forte palette aromatique, comme des raisins blancs floraux ou encore des rouges, tels que le grenache et la syrah, pour des eaux-de-vie plus charpentées », explique Justine Lauzier. « Nous pouvons réaliser des alcools sur-mesure, entre 50 et 75 degrés, qui pourront ensuite être élevés en barriques. Je vais ainsi solliciter cet automne les vignerons indépendants de mon carnet d’adresses ainsi que les caves coopératives. »

Olivier Muselet.

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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