[Courthézon] Le Cellier des Princes célèbre son centenaire avec une exposition artistique

par | Mar 20, 2025 | Crus des Côtes du Rhône, Echo du vignoble | 0 commentaires

Jeudi 30 janvier, le Cellier des Princes à Courthézon a donné le coup d’envoi des festivités de son centenaire avec le vernissage d’une exposition artistique exceptionnelle. Cette initiative, mêlant patrimoine viticole et créativité, a rassemblé une centaine de participants, amateurs autant que professionnels, autour d’un concours artistique inédit.

« Une centaine de personnes ont participé à ce concours, donnant de leur temps et de leur créativité à travers la peinture, la sculpture, la littérature et même la philosophie », a souligné Pierre Cohen, directeur de la cave coopérative, en remerciant les artistes pour leur engagement. Véronique Baudin, responsable du caveau, a présenté les œuvres exposées : « 39 créations sont numérotées et légendées. Il ne vous reste plus qu’à voter ! » En effet, le public est invité à choisir ses œuvres préférées, qui resteront exposées toute l’année. La remise des prix aura lieu le 25 novembre 2025.

Un concours artistique inspiré par le vin
L’événement a attiré des talents variés, à l’image d’André Faure, peintre, ayant découvert le concours sur les réseaux sociaux. Il présente son œuvre “Hédonisme”, une évocation du plaisir sensoriel du vin : « C’est au-dessus du plaisir, comme un parfum de fruits quand on déguste un vin sublime. Je voyage dans la qualité et l’émotion qu’il procure. »

Les artistes sélectionnés se disputent plusieurs prix dont 300 €, des magnums de Châteauneuf-du-Pape, des caisses de crus prestigieux, ainsi que l’honneur de voir leur œuvre exposée dans la cave.

Un siècle d’histoire et de vision
Fondé en 1925 sous l’impulsion de Léon Payet, le Cellier des Princes est né de la volonté de plusieurs viticulteurs de s’unir. « À l’époque, la part valait 10 francs ! », rappelle Pierre Cohen.

Aujourd’hui, le Cellier des Princes poursuit son ascension. Il exporte 60 % de sa production vers 43 pays, se positionnant comme l’un des plus grands producteurs de crus méridionaux.

Preuve de cette excellence, la cave a récemment été désignée meilleure coopérative de la Vallée du Rhône et 2e meilleure coopérative française par le magazine spécialisé allemand Weinwirtschaft, derrière La Chablisienne. Pierre Cohen conclut : « Le Cellier des Princes, ce sont avant tout des vignerons, des familles, des salariés et des amis qui écrivent leur histoire. Célébrer cet accord entre l’art et le vin, c’est aussi honorer leur engagement et leur passion. »

L’exposition restera visible tout au long de l’année, offrant une belle occasion de découvrir des œuvres inspirées par le terroir et la richesse des vins de Châteauneuf-du-Pape notamment.

Isabelle Gibier

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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