[CDRV] Une 2e rencontre entre producteurs et négociants

par | Fév 20, 2025 | Côtes du Rhône Villages, Echo du vignoble | 0 commentaires

Le 23 janvier 2025, les Côtes du Rhône Villages avec noms géographiques se sont retrouvés à Camaretsur-Aigues pour la 2e édition de leur rencontre entre producteurs et négociants. Organisé par Inter-Rhône et financé par la section promotion, cet événement, qui réunissait 19 des 21 villages, visait à renforcer leur notoriété et à mettre en avant le millésime 2024.

Un rendez-vous professionnel collectif et ambitieux

Quinze négociants et courtiers étaient inscrits, et même si l’on compte quelques absents, c’est un chiffre en hausse qui témoigne de l’intérêt croissant pour l’événement. Pour Emmanuelle Berthomier, animatrice des Côtes du Rhône Villages, cette hausse illustre un réel engouement : « Les participants étaient heureux de déguster ce panel de cuvées. C’est toujours un plaisir d’organiser un événement collectif ! » Des nouveautés ont également enrichi cette rencontre, notamment un déjeuner consacré à la dégustation de vieux millésimes pour mettre en avant les capacités de garde des vins et l’ouverture à la dégustation post déjeuners aux vignerons curieux et aux œnologues…

Qualité et diversitémises en avant

Les 90 cuvées proposées reflétaient la richesse des terroirs, avec une large majorité de vins rouges, mais aussi deux blancs et quelques rosés. Pour Céline Verdier Rieu, vigneronne à Chusclan : « Cet événement permet de mettre en avant la diversité des terroirs et les différentes expressions du millésime. C’est aussi enrichissant de déguster les cuvées des autres villages. » Les négociants, de leur côté, ont unanimement salué la qualité des vins. « Chaque village apporte son identité propre, ce qui est essentiel pour offrir aux clients une palette variée et non linéaire » a souligné François Martin, courtier. Tandis qu’Isaure Blouët, négociante, insistait sur l’importance de maintenir un haut niveau de qualité pour se démarquer : « Nous cherchons des vins mûrs, concentrés, avec une belle matière. Cette année, plusieurs villages répondent à ces attentes. »

Audrey Maffre et Isabelle Gibier

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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