|Crozes-Hermitage] Sébastien Michelas signe un nouveau départ

par | Nov 27, 2024 | Crus des Côtes du Rhône, Echo du vignoble, TOUS | 0 commentaires

Un petit nouveau est venu s’ajouter à la liste des domaines installés sur l’appellation Crozes-Hermitage. Retour sur le récit de Sébastien Michelas, un acteur déjà bien connu de la région qui a décidé de se lancer dans une nouvelle aventure viticole. Des changements climatiques notables

Repartir de zéro 

Fonder son propre domaine après vingt ans d’expérience en tant que chef de culture et de cave au sein d’un établissement familial, voilà un défi de taille. C’est le challenge que Sébastien Michelas a décidé de relever en 2023 suite à la vente de la propriété tenue par ses trois sœurs et lui-même. Ce choix n’est pas seulement un nouveau départ professionnel, c’est aussi un projet réfléchi en famille. Sébastien explique  : «  C’est avant tout la création d’un héritage pour mes deux fils qui ont exprimé l’envie de travailler dans le secteur du vin ». C’est dans cette perspective de pérennité que le Domaine Sébastien Michelas a vu le jour. Comme une nouvelle page à écrire, sans effacer l’expérience passée. Le vigneron continue d’ailleurs d’exercer des responsabilités au sein du Syndicat du Cru Crozes-Hermitage. 

Les défis à relever quand on crée un domaine viticole 

La création de l’identité de marque de l’entreprise a été l’un des premiers obstacles auxquels Sébastien Michelas a dû faire face. Ce processus va bien au-delà du choix d’un logo ou d’une palette de couleurs. Il s’agit de forger une image qui parle aux consommateurs, qui raconte une histoire et qui exprime la philosophie du domaine. « La réalisation de cette identité a pris des mois de travail et a demandé de nombreux aller-retours avec les professionnels. Nous devions aussi trouver un consensus avec mes fils ». La construction de la nouvelle cave est un autre défi majeur. À ce stade, les plans ont été dessinés. Mais les concrétiser implique une série d’étapes réglementées et souvent longues, comme l’obtention des permis. En attendant d’utiliser ses propres bâtiments, Sébastien a dû faire preuve de flexibilité. Il s’est installé temporairement chez une consœur vigneronne, Marion Chirouze. «  L’accueil de Marion a été essentiel pour nous permettre de lancer notre premier millésime ». Cela montre combien la communauté viticole peut être soudée. 

La biodiversité au cœur du projet 

Créer son propre domaine est une source de stress et exige une remise en question constante, mais cela permet également de suivre ses convictions personnelles. Sébastien Michelas, qui est également Président de la commission biodiversité des Vignerons Indépendants, a par exemple décidé de placer la préservation de l’environnement au cœur de ses activités. «  Ma démarche est profondément ancrée dans l’agroécologie et la volonté de protéger notre écosystème », explique-t-il. Les pratiques adoptées sur le domaine, comme l’utilisation d’engrais verts, le travail du sol, ou le paillage au lieu du fauchage, témoignent de cette orientation. Il façonne ainsi l’héritage qu’il entend laisser à ses fils, une entreprise où l’innovation se mêle au respect de l’environnement et des traditions viticoles de la région. 

Cécile de Blauwe

Dans le secteur viticole, l’embauche de saisonniers est incontournable, notamment pendant les vendanges. Ce guide présente les principaux contrats, les formalités à respecter, les exonérations possibles et les particularités liées à l’embauche de travailleurs étrangers.

Contrats, obligations et outils pratiques

Le contrat saisonnier : un CDD adapté

Le contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, prévu par l’article L1242-2 du Code du travail, s’applique aux emplois liés aux saisons, comme les vendanges. Il ne concerne pas les surcroîts ponctuels d’activité.

👉 Un contrat saisonnier ne peut pas couvrir un besoin permanent de main-d’œuvre.

Clauses obligatoires

Un contrat saisonnier doit préciser :

  • le motif de recours (emploi saisonnier),

  • la date et l’heure d’embauche,

  • le lieu de travail,

  • la durée du contrat,

  • la période d’essai (si prévue),

  • l’emploi et les missions confiées,

  • la convention collective applicable,

  • la rémunération,

  • les coordonnées des organismes de retraite et prévoyance.

Deux formes existent :

  • Terme précis : fin prévue dès la signature,

  • Terme imprécis : fin indéterminée mais durée minimale obligatoire.

⚠️ Un CDD saisonnier sans écrit est automatiquement considéré comme un CDI.

Règles à retenir

  • Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers, même avec le même salarié.

  • La succession de contrats saisonniers n’entraîne pas une requalification en CDI si le salarié ne travaille pas toutes les saisons.

  • Le contrat doit être remis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.

  • Pas d’indemnité de fin de contrat sauf accord collectif spécifique.

        Le Tesa : un outil simplifié

        Le Titre Emploi Simplifié Agricole (Tesa) permet de gérer en ligne les démarches liées à l’embauche et à la paie via le site de la MSA.

        Deux versions existent :

        • Tesa simplifié : pour contrats courts,

        • Tesa+ : pour CDD ou CDI classiques.

        Avec le Tesa, l’employeur peut :

        • déclarer l’embauche,

        • éditer le contrat,

        • générer les bulletins de paie,

        • produire les attestations de fin de contrat.

              Exonérations de charges sociales : le dispositif TO-DE

              Depuis le 1er mai 2024, l’exonération TO-DE s’applique jusqu’à 1,25 SMIC.

              Avantages :

              • exonération de certaines cotisations patronales (ASA, AF),

              • prise en charge partielle par la MSA,

              • cumul possible avec la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires.

              Durée maximale : 119 jours par salarié et par année civile.

              Complémentaire santé et saisonniers

              Les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collective, sauf si :

              • le contrat dure 3 mois ou moins,

              • ou si le salarié travaille moins de 15 h/semaine.

              Le versement santé

              Si le salarié remplit les conditions, il peut demander une aide pour financer sa mutuelle individuelle. Elle doit être sollicitée le jour de l’embauche.

              Montant : participation de l’employeur à sa mutuelle, majorée de 25 %, avec un minimum de 15 €.

              Grille de salaires (au 1er mai 2025)

              Selon la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et CUMA :

              Palier Coefficient d’emploi Taux horaire brut minimum
              1 9 à 11 11,88 €
              2 12 à 16 11,97 €
              3 17 à 24 12,14 €
              4 25 à 35 12,40 €
              5 36 à 51 12,93 €
              6 52 à 73 13,54 €
              7 74 à 104 14,33 €
              8 105 à 143 15,32 €
              9 144 à 196 16,58 €
              10 197 à 270 18,36 €
              11 271 à 399 20,90 €
              12 400 23,88 €

              Dérogations au temps de travail

              En période de vendanges, la durée maximale hebdomadaire (48 h) peut être dépassée sous accord de la Dreets. Le Syndicat des vignerons des Côtes du Rhône et les FDSEA ont effectué une demande conjointe pour l’ensemble de l’aire d’appellation.

              ⚠️ Sont exclus de cette dérogation : les jeunes de moins de 18 ans.

              Pour aller plus loin

              magazine juin Vigneron cotes du rhone

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